HR EXPO PRO: к 2030 году дефицит рабочей силы составит до 4 млн человек
Об этом сообщила председатель комиссии Государственного Совета России по направлению «Кадры» Татьяна Леонова в рамках XXIV международной конференции и выставки HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2024 в Цифровом Деловом Пространстве. Текущее состояние нехватки кадров эксперт оценивает в 2,5 млн человек.
25 и 26 ноября вопросы кадрового потенциала, подходы бизнеса к управлению человеческими ресурсами и вызовы HR-индустрии обсуждают более 100 топ-менеджеров, руководителей и HR-специалистов крупнейших госкорпораций и компаний России в рамках HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2024.
Конференция проходит уже в 24 раз и ключевой темой этого года стала «Эра человека и смыслов».
«HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ — площадка для обмена опытом и поиска смыслов, на которой мы вместе ищем ответы на современные вызовы рынка. В ситуации, когда работодатели не могут найти кадры, а люди в то же время не могут найти свое место работы — это один из главных вызовов в том числе для нас, как главной площадки для диалога между бизнесом и кадрами», — подчеркнул управляющий партнер HR EXPO PRO и Эврико, заведующий лабораторией исследований человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ Владимир Соловьев.
Одним из главных мероприятий выставки-конференции стала панельная дискуссия при участии заместителя генерального директора по персоналу госкорпорации «Росатом» Татьяны Терентьевой, вице-президента по управлению персоналом ПАО АФК «Система» Светланы Матвеевой, директора по управлению персоналом госкорпорации «Ростех» Юлии Цветковой, директора по развитию человеческого капитала «Т-Банк» Анны Орловой, заместителя губернатора Калужской области, заместителя председателя комиссии Государственного Совета России по направлению «Кадры» Татьяны Леоновой, директора Центра стратегического анализа и разработок Союза туризма и гостеприимства Романа Еремяна. Вместе они обсудили влияние кадрового голода на экономику России и стратегии эффективных взаимоотношений с сотрудниками.
Примеры заботы о сотрудниках в разных областях привела заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева. По словам спикера, «Росатом» развивает инфраструктуру регионов, промышленности, образования, научной деятельности, культур и сферы обслуживания.
Заместитель губернатора Калужской области, заместитель председателя комиссии Государственного Совета России по направлению «Кадры» Татьяна Леонова отметила, что сегодня государство делает акцент на поднятие трудоспособного населения — молодежи и людей предпенсионного возраста, а также создание комфортных условий для разных групп населения.
«Проблема с кадрами остро стоит на повестке дня. Из 146 млн человек в России 83 млн — трудоспособное население. 70% работодателей говорят о дефиците кадров, который надо решать как на уровне компании, так и на уровне страны. Поэтому с 2025 года мы запускаем нацпроект «Кадры». В нем будут развиваться несколько федеральных проектов: «Управление рынка труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости», «Активные меры содействия занятости» и «Человек труда». Ситуация непростая, но осознание происходящего и наши целенаправленные действия помогут с этим справиться», — объяснила заместитель губернатора Калужской области, заместитель председателя комиссии Государственного Совета России по направлению «Кадры» Татьяна Леонова.
Чтобы развивать человекоцентричность, бизнес использует новые подходы к работе с персоналом и создает уникальные возможности для людей разного возраста. Директор по человеческому капиталу «Т-Банк» Анна Орлова рассказала, что в их компании акцент делается на такую мотивацию, как образование.
HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ проходит в двух форматах. В ходе конференции участники посещают дискуссии, лекции и круглые столы с экспертами. Второй формат HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ — выставка. В выставочной зоне десятки компаний представили разработки и продукты для решения HR-вопросов: Ренессанс Страхование, ВШЭ, Амплуа, Эврико, Университета «Синергия», платформы «Нетология» и многие другие. Представители презентовали достижения в сфере управления персоналом, знакомили с корпоративными возможностями и программами, а также делились механизмами работы с персоналом в самых разных областях.
